Actualidad

Nueva convocatoria de los premios Dona TIC

Según datos de la Comisión Europea, sólo el 30% de los cerca de 7 millones de personas que trabajan en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en Europa son mujeres. Las mujeres están insuficientemente representadas en todos los niveles del sector de las TIC, especialmente en los puestos de toma de decisiones.

Uno de los problemas principales es que las chicas no quieren ser ingenieras y por eso hay que revertir esta tendencia y animar a las jóvenes a cursar estudios científico-técnicos, lo que se conoce como STEM (Science, Technology, Engineering and Math).

Dentro del marco del 12 × 12, iniciativa conjunta de Tertulia Digital y la estrategia Smartcat de la Generalitat de Catalunya, y con la colaboración del Observatorio Mujer, Empresa y Economía de la Cámara de Comercio de Barcelona ha impulsado el premio 12 × 12 Mujer TIC, que pretende reconocer el papel fundamental de las mujeres en el mundo profesional, empresarial y académico del ámbito de las TIC, dando cobertura al artículo 32 de la Ley 17/2015, del 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres que establece medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al trabajo, en la formación y en la promoción profesional y las condiciones de trabajo.

Los premios 12 × 12 Mujer TIC tienen como objetivo premiar el papel de la mujer y pretenden divulgar referentes de mujeres en el ámbito de las TIC entre la sociedad para fomentar las vocaciones TIC en las mujeres. Pueden optar a los premios todas aquellas mujeres vinculadas profesionalmente o académicamente al ámbito de las TIC.

El plazo para presentar las candidaturas será hasta el 15 de noviembre de 2018. La entrega de premios se realizará durante el 12 × 12 Congress «El encuentro de las TIC de Año» el día 20 de diciembre de 2018 en el auditorio MediaPro del Edificio Imagina, Av. Diagonal, 177, 08018 Barcelona.

Se pueden consultar las bases enteras a siguiente enlace.

You Might Also Like

No Comments

Leave a Reply